11 mai (Reuters) - Les actionnaires d'AstraZeneca AZN.L ont approuvé mardi le plan de rémunération du directeur général, Pascal Soriot, par une majorité inhabituellement étroite après les critiques de plusieurs cabinets de conseil aux investisseurs sur la générosité du groupe pour son principal dirigeant.
Lors de l'assemblée générale annuelle, la résolution concernée n'a réuni que 60,19% des suffrages exprimées. Le plan de rémunération prévoit un bonus annuel susceptible d'atteindre 2,5 fois son salaire de base, contre deux fois auparavant, auquel pourraient s'ajouter des rémunérations en actions susceptibles d'atteindre 6,5 fois son salaire, contre 5,5 fois.
AstraZeneca est confronté depuis plusieurs semaines aux critiques de l'Union européenne sur les retards de livraison de son vaccin contre le COVID-19, venues s'ajouter aux doutes sur les effets secondaires de celui-ci.
Le groupe a pris acte mardi du fait qu'une proportion "significative" de ses actionnaires s'étaient prononcés contre l'évolution de la rémunération des dirigeants et assuré qu'il poursuivrait les discussions sur le sujet.
"L'approche du conseil d'administration (...) continue de situer la rémunération des dirigeants bien en dessous des niveaux en vigueur dans le secteur pharmaceutique mondial et ne reflète pas l'amélioration de la position d'AstraZeneca sur le marché européen", a-t-il ajouté.
La rémunération de Pascal Soriot, en poste depuis 2012, a atteint l'an dernier 15,4 millions de livres sterling (17,9 millions d'euros), après 15,3 millions en 2019, des montants composés pour l'essentiel de primes et de rémunérations en actions à long terme, son salaire de base restant fixé à 1,3 million de livres.
Les cabinets de conseil aux investisseurs ISS, Glass Lewis et PIRC avaient tous recommandé un rejet de la résolution sur sa rémunération lors de l'AG, jugeant les bonus prévus excessifs.
(Pushkala Aripaka à Bangalore et Ludwig Burger à Francfort, version française Marc Angrand)
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